معاون وزیر کار از غیرحضوری شدن ۲۲ خدمت در حوزه‌های کارگری و کارفرمایی خبر داد و گفت: کارگران و کارفرمایان برای بهره مندی از این سامانه فقط یک‌بار باید به دفاتر پیشخوان مراجعه کنند.
اعضای کمیته حقوقی کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران، طی نامه ای خطاب به رئیس قوه قضائیه خواستار ابطال بخشنامه ای شدند که قراردادهای موقت نیروی کار را رواج داده است.
انعقاد قراردادهای موقت با نیروی کار در «مشاغل مستمر» که از دهه هفتاد با تفسیر دیوان عدالت از یک ماده قانونی رواج یافت، همچنان مورد انتقاد نمایندگان کارگری مبنی بر تهدید امنیت شغلی قرار دارد.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: با راه اندازی و ثبت قراردادها در سامانه جامع روابط کار، اجازه سوء استفاده کارفرمایان متخلف از کارگران، سلب خواهد شد.
معاون روابط کار وزیر کار با بیان اینکه آیین نامه امنیت شغلی کارگران مشاغل پروژه ای به زودی در دولت تعیین تکلیف می شود، از راه اندازی سامانه ثبت قراردادهای کار در آینده نزدیک خبر داد.
بررسی اقدامات صورت گرفته برای تامین امنیت شغلی نیروی کار نشان می‌دهد فقط در دو سال ونیم گذشته سه گام اولیه در این زمینه برداشته شد،اما پرونده آنها با پایان دوره مسئولیت وزیر قبلی کاربسته شد.
سامانه جامع روابط کار که قرار بود در فاز اول با دو خدمت «ثبت قراردادهای کار» و «دادخواست الکترونیکی شکایات کارگران» آغاز شود، پس از ۲۰ ماه همچنان راه‌اندازی نشده است.
مدیرکل روابط کار وزارت کار با اشاره به آغاز ثبت‌نام سراسری کارگران و کارفرمایان در سامانه جامع روابط کار در آینده نزدیک گفت: کارگران و کارفرمایان ملزم به ثبت نام در این سامانه هستند.
با آغاز ثبت نام از کارگران و کارفرمایان استان تهران در دفاتر پیشخوان، بیش از ۳۰ خدمت به صورت غیرحضوری و در بستر خدمات الکترونیک به جامعه کارگری و کارفرمایی ارائه می‌شود.
پیش‌نویس آیین‌نامه «تعیین حداکثر مدت قرارداد موقت کار در مشاغل غیرمستمر» که پس از ۲۸سال از تصویب قانون کار، معطل مانده بود، به زودی در دولت تعیین تکلیف می‌شود.
یک مقام مسئول در وزارت کار، با اشاره به تکمیل سامانه جامع روابط کار، گفت: در صورت تعیین نرخ ثبت‌نام کارفرمایان و کارگران از سوی سازمان تنظیم مقررات، فعالیت این سامانه هفته آینده آغاز می شود.
نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار از ارائه دو سناریو برای تعیین سقف زمانی قراردادهای موقت درمشاغل غیرمستمر خبرداد و گفت: در خصوص کلیات آیین نامه تعیین سقف زمانی توافق حاصل شد.
معاون وزیر کار، با اشاره به بررسی پیشنهادات نمایندگان کارگران و کارفرمایان در خصوص تعیین سقف زمانی برای قراردادهای موقت در مشاغل غیرمستمر، از تصویب کلیات این آیین نامه خبرداد.
بر اساس پیشنهاد وزارت کار، کارفرمایانِ مشاغل غیرمستمر، از سال چهارم اشتغال کارگر، موظف به انعقاد قرارداد دائم با نیروی کار هستند که نمایندگان کارفرمایی با این پیشنهاد مخالفت کردند.
پس از۲۸سال از تصویب قانون کار،ساماندهی قراردادهای موقت در حالی در دستور کار قرار گرفته که اجرای دو توصیه سازمان بین المللی کار و انعقاد قرارداد بر اساس ماهیت شغل مطالبه نمایندگان کارگری است.
معاون وزیر کار با اشاره به تعیین سقف زمانی برای قراردادهای موقت در برخی کشورها گفت: متاسفانه این مدت زمان برای قراردادهای موقت در کشور ما تعیین نشده است.
