همايش دوركاري با دارا بودن 7 محور در پي تبيين وضعيت دوركاري با شرايط جهان و سياستهاي كلي نظام اداري در كشور است.
به گزارش خبرنگار اتاق نیوز، موسي مهدوي، معاون توسعه سرمايه انساني رئيس‌جمهور و رئيس مركز آموزش مديريت دولتي امروز در يك نشست خبري در خصوص اولين «همايش دورکاری چالش‌ها و راهكارها » با بيان اينكه در عصر حاضر بسياري انديشمندان ارتباط علمي با دنيا را از طريق دورکاری انجام مي‌دهند، اظهار داشت: آيين‌نامه رورکاری شرايط و اقتضائاتي دارد و بايد مشاغلي مشمول آئين‌نامه شوند كه متناسب باآن بوده و سازوكار لازم را داشته باشند.
وي با اشاره به اينكه برخلاف تصور برخي، دورکاری تعديل نيرو نيست ، افزود: تفكرو انديشه مديران در چارچوب آيين‌نامه بايد در سازمان‌ها پياده‌سازي شود و هيچ تصميمي در حوزه انساني صددرصد نيست ولي در طرح دوركاري با توجه به شرايط مي‌توان مشاغل را براساس ميزانی که قابل دوركاري است شناسايي و ساز و كار اجرايي كردن آن را فراهم نمود.
معاون توسعه سرمايه انساني رئيس‌جمهور سپس به ارائه توضيحاتي در خصوص همايش دوركاري پرداخت و گفت: همايش دوركاري با دارا بودن 7 محور در پي تبيين وضعيت دوركاري با شرايط جهان و سياستهاي كلي نظام اداري در كشور است.
وي تصريح كرد: اين همايش با مشاركت معاونت رياست‌جمهوري، مركز آموزش مديريت دولتي و دانشگاه تهران از اسفندماه سال گذشته كليد خورده كه مخاطبين آن مديران منابع انساني و مديركل‌هاي ذيربط و اساتيد دانشگاه‌ها هستند.
دبير همايش دوركاري بخشي از محورهاي همايش را بررسي تطبيقي دوركاري و مجازي‌سازي در كشورهاي در حال توسعه با پوشش بسترها و زمينه‌هاي استراتژي‌ها و ابزارها، بررسي قانون‌ها، بسترسازي سخت‌افزارها و نرم افزارها و تعامل با مشتري عنوان كرد و گفت: برآيند اهداف مذكور زمينه فرهنگي ايجاد ميكند و با توجه به اينكه در سال 2003 – 137 ميليون نفر دور كار شده و در آمريكا 9 ميليون دوركاری صورت گرفته بخشي از فعاليت هاي نظام اداري مي‌تواند در قالب دوركاري انجام شود.
رئيس گروه آموزش مديريت دولتي ضمن اشاره به اینکه دوركاري و انعطاف‌پذيري از دهه 80 و 90 مورد توجه قرار گرفته،بیان کرد: براساس آيين‌نامه دوركاري هر دستگاه اجرايي كارگروهي مركب از 6 نفر را تشكيل مي‌دهد و از اين طريق افراد دوركار را با شغل قابل دوركاري متناسب‌سازي ميكند و نيز شرايط را براي فرد ايجاد كرده كه بدون نظارت و براساس استراتژي متعهدانه و خودكنترل كارش را انجام دهد.
مهدوي با يادآوري استراتژي پيمانكارانه كه در آن بخشي از كار سازمان‌ها كه قابل سپردن به افراد بيرون سازمان است از اين طريق انجام مي‌شود، تأكيد كرد: براي آگاهي و شناساندن طرح دوركاري مسئولين، دانشگاه‌ها ، مردم و رسانه‌ها بايد همكاري كرده تا بتوان طرح دوركاري را كه قابليت پوشش 50 درصدي نظام اداری را دارد به بهترين شكل شناسانده وآن را اجرايي کنیم.
به گفته وي 5 درصد اضافه حقوق پايه به اين طرح اختصاص داده شده و نيز براساس قرارداد داخلي و يا نوعي تفاهمنامه با فرد دوركار شرح وظايف شده ولی نوع قرارداد با سازمان مربوطه تغيير نمي‌كند.
گفتني است اولين همايش دوركاري، چالش‌ها و راهكارها با حضور رياست جمهوري، مسئولين مربوطه، اساتيد دانشگاه‌ها 19 آذر ماه در سالن همايش‌هاي صدا و سيما برگزار مي‌شود.
کد خبر:
13713
تاریخ انتشار: 9 آذر 1390 - 13:29
همايش دوركاري با دارا بودن 7 محور در پي تبيين وضعيت دوركاري با شرايط جهان و سياستهاي كلي نظام اداري در كشور است.
به گزارش خبرنگار اتاق نیوز، موسي مهدوي، معاون توسعه سرمايه انساني رئيس‌جمهور و رئيس مركز آموزش مديريت دولتي امروز در يك نشست خبري در خصوص اولين «همايش دورکاری چالش‌ها و راهكارها » با بيان اينكه در عصر حاضر بسياري انديشمندان ارتباط علمي با دنيا را از طريق دورکاری انجام مي‌دهند، اظهار داشت: آيين‌نامه رورکاری شرايط و اقتضائاتي دارد و بايد مشاغلي مشمول آئين‌نامه شوند كه متناسب باآن بوده و سازوكار لازم را داشته باشند.
وي با اشاره به اينكه برخلاف تصور برخي، دورکاری تعديل نيرو نيست ، افزود: تفكرو انديشه مديران در چارچوب آيين‌نامه بايد در سازمان‌ها پياده‌سازي شود و هيچ تصميمي در حوزه انساني صددرصد نيست ولي در طرح دوركاري با توجه به شرايط مي‌توان مشاغل را براساس ميزانی که قابل دوركاري است شناسايي و ساز و كار اجرايي كردن آن را فراهم نمود.
معاون توسعه سرمايه انساني رئيس‌جمهور سپس به ارائه توضيحاتي در خصوص همايش دوركاري پرداخت و گفت: همايش دوركاري با دارا بودن 7 محور در پي تبيين وضعيت دوركاري با شرايط جهان و سياستهاي كلي نظام اداري در كشور است.
وي تصريح كرد: اين همايش با مشاركت معاونت رياست‌جمهوري، مركز آموزش مديريت دولتي و دانشگاه تهران از اسفندماه سال گذشته كليد خورده كه مخاطبين آن مديران منابع انساني و مديركل‌هاي ذيربط و اساتيد دانشگاه‌ها هستند.
دبير همايش دوركاري بخشي از محورهاي همايش را بررسي تطبيقي دوركاري و مجازي‌سازي در كشورهاي در حال توسعه با پوشش بسترها و زمينه‌هاي استراتژي‌ها و ابزارها، بررسي قانون‌ها، بسترسازي سخت‌افزارها و نرم افزارها و تعامل با مشتري عنوان كرد و گفت: برآيند اهداف مذكور زمينه فرهنگي ايجاد ميكند و با توجه به اينكه در سال 2003 – 137 ميليون نفر دور كار شده و در آمريكا 9 ميليون دوركاری صورت گرفته بخشي از فعاليت هاي نظام اداري مي‌تواند در قالب دوركاري انجام شود.
رئيس گروه آموزش مديريت دولتي ضمن اشاره به اینکه دوركاري و انعطاف‌پذيري از دهه 80 و 90 مورد توجه قرار گرفته،بیان کرد: براساس آيين‌نامه دوركاري هر دستگاه اجرايي كارگروهي مركب از 6 نفر را تشكيل مي‌دهد و از اين طريق افراد دوركار را با شغل قابل دوركاري متناسب‌سازي ميكند و نيز شرايط را براي فرد ايجاد كرده كه بدون نظارت و براساس استراتژي متعهدانه و خودكنترل كارش را انجام دهد.
مهدوي با يادآوري استراتژي پيمانكارانه كه در آن بخشي از كار سازمان‌ها كه قابل سپردن به افراد بيرون سازمان است از اين طريق انجام مي‌شود، تأكيد كرد: براي آگاهي و شناساندن طرح دوركاري مسئولين، دانشگاه‌ها ، مردم و رسانه‌ها بايد همكاري كرده تا بتوان طرح دوركاري را كه قابليت پوشش 50 درصدي نظام اداری را دارد به بهترين شكل شناسانده وآن را اجرايي کنیم.
به گفته وي 5 درصد اضافه حقوق پايه به اين طرح اختصاص داده شده و نيز براساس قرارداد داخلي و يا نوعي تفاهمنامه با فرد دوركار شرح وظايف شده ولی نوع قرارداد با سازمان مربوطه تغيير نمي‌كند.
گفتني است اولين همايش دوركاري، چالش‌ها و راهكارها با حضور رياست جمهوري، مسئولين مربوطه، اساتيد دانشگاه‌ها 19 آذر ماه در سالن همايش‌هاي صدا و سيما برگزار مي‌شود.
